华林证券股份有限公司文化建设实践2022年度报告
华林证券股份有限公司
文化建设实践2022年度报告
使命：您财富的成长是我们的使命，守法合规严谨是我们的原则
愿景：打造新一代年轻化的科技金融公司
核心价值观：忠诚 正直 专业
2022年是党的二十大召开之年，“十四五”规划全面落实之年，是向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，也是华林证券立足长远，深化战略转型，打造“新一代年轻化科技金融公司”的关键之年。作为藏区唯一一家上市券商，华林证券积极响应习近平总书记二十大精神理念，带领党员和员工志愿者践行企业社会责任，牢记时代赋予的红色使命，以党建为引领，深入践行“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化理念，落实《证券行业文化建设十要素》文化理念行动指引，不断提升合规、稳健经营的发展理念，坚定科技金融转型的道路，书写高质量发展的“华林答卷”。
2022年，围绕行业文化建设整体要求，华林证券持续稳固文化建设的四大目标——弘扬行业文化，激发队伍活力，引领组织变革，驱动业务发展。同时进一步通过组织保障、行动计划、宣传推广等多项配套举措推动文化建设工作落地。以公司董事长为第一责任人的文化建设工作领导小组积极贯彻落实证券基金行业文化建设、道德风险防范的总体工作要求，统筹推进各项文化建设工作。2022年年初，华林证券召开全员“逐鹿大会”，对积极践行公司文化理念、弘扬公司文化的优秀部门及员工进行了表彰，同时正式发布了华林证券逐鹿2022发展战略。公司以《华林工作定律》出发，强调华林证券的三大核心价值观——忠诚、正直、专业，并升级了八条全新的行为导向。该核心价值观将渗透至公司的各个工作方面，形成凝聚力、向心力和执行力，全面护航文化建设的落地。在公司员工考核与晋升中，公司将文化建设纳入重点考核指标之一，从根本上提升公司员工对公司文化建设的重视程度。同时，公司通过问卷调查、意见反馈等方式邀请公司全体员工积极参与，广纳良言，打造积极年轻化的公司文化氛围。
此外，公司还全面启动了“公司治理规范年”活动，有针对性地开展了系列提升公司治理能力的专项举措，其中包括：邀请内外部专家定期组织董监高培训，促进董监高更好地把握监管政策动向，强化规范运作意识，提高履职尽责能力；组织股东单位参加各类股权管理培训，加强股东股权管理信息的沟通；编制《公司治理月报》、开设外部董事工作沟通群等，建立日常连接董监事与管理层的渠道，及时传递公司经营管理动态，听取董监事从多维度提出的观点和建议，打造充分沟通、科学决策的氛围。公司还持续通过有影响力的权威媒体宣传公司治理与行业文化，助力证券行业高质量发展。
2022年，华林证券坚持做资本向善的践行者，深入践行企业社会责任，不断增强服务实体经济的能力，把全面助力乡村振兴作为公司义不容辞的使命。华林证券持续探索“金融+慈善”的新模式，2022年发起设立了“深圳市关爱行动公益基金会·华林乡村振兴发展基金”，正式启动华林乡村振兴共创行动——文化振兴、产业振兴和美好社区共创等三大共创行动。华林证券成立了乡村振兴部落，后续将通过数字化工具与科学管理机制为乡村治理赋能，加强乡村合作社的运营，协助打造适合各类乡村场景服务，助力推动实现农业强、农村美、农民富的美好愿景。
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