华林证券股份有限公司2025年度文化建设实践年度报告
使命:您财富的成长是我们的使命,守法合规严谨是我们的原则
愿景:打造新一代年轻化的科技金融公司
核心价值观:忠诚正直专业
2025年，华林证券坚守证券行业合规、诚信、专业、稳健核心价值观，践行真诚、正直、专业的公司理念，紧扣打造新一代年轻化科技金融公司发展愿景，构建党建引领、合规筑基、创新驱动、责任担当的文化建设体系，全面落实《证券行业文化建设十要素》等监管要求，推动文化与战略、经营、风控、社会责任深度融合，成效突出。
公司健全文化建设组织架构，由董事长担任文化建设领导小组组长，形成领导小组统筹、执行小组落地、多部门协同的推进机制，持续完善文化制度体系，将文化要求嵌入考核、薪酬、招聘与业务全流程，构建制度筑基、理念内化、生态共建的长效管理机制，为文化建设提供坚实组织与机制保障。
坚持党建引领文化建设，通过专题党课、红色研学、警示教育及节日党群共建等活动，将党性教育、作风建设与合规文化深度融合，推动党建与公司治理、业务发展同频共振，筑牢高质量发展思想根基。依托华林培训学院搭建全员培训体系，常态化开展合规、廉洁从业、行业荣辱观与职业道德培训，强化员工职业操守与文化认同。 以科技守正创新，深化金融科技转型，推进海豚App优化升级，将合规风控融入数字化业务全流程，以数据驱动提升服务质效与运营能力，形成科技赋能文化、文化支撑发展的良性循环。践行资本向善理念，积极履行社会责任，驰援西藏地震灾区，深化一司一县定点帮扶，围绕产业赋能、教育振兴、文化传承开展多元公益实践，以金融力量助力乡村振兴。
立足西藏地域特色，打造雪域投教标杆品牌，创新投教+非遗+民族文化+校园教育融合模式，推出沉浸式投教、藏汉双语普及、全学段财商教育等特色实践，推动行业文化理念在高原地区广泛传播，获多项行业投教荣誉。
公司全面落实文化建设十要素，健全长效激励、声誉约束与合规风控机制，公司治理、内控与风险管理有效运行，未出现重大缺陷与风险事件。2025年，公司在数字化转型、投资者教育、社会责任等领域斩获多项行业大奖，员工文化认同与品牌美誉度持续提升。
2026年，公司将围绕AI券商战略，持续深化文化与战略融合，强化合规廉洁建设，创新文化宣导与公益实践，打造特色鲜明的华林文化，为公司与行业高质量发展注入持久文化动能。
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